L’enquête sur « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » menée par le département Opinion et stratégies d’entreprise de l’IFOP pour le cabinet de recrutement Michael Page International dans le cadre du Trophée du Capital humain, indique que 76% des salariés « se montrent satisfaits de leur situation professionnelle actuelle », un chiffre en progression de 5% par rapport à 2011.
Mieux encore, 85% des sondés – et même 90% des cadres – « se disent fiers d’appartenir à l’entreprise dans laquelle ils travaillent », soit 5% de plus qu’en 2011 et 13% qu’en 2010. La crise et les forts taux de chômage qui l’accompagnent renforcent-ils leur attachement à leur entreprise ?
Ainsi, pour lutter contre le désengagement des salariés et contre les risques psychosociaux, de plus en plus de grandes entreprises ont changé de cap : le cas le plus spectaculaire est celui de France Télécom qui, après le traumatisme de 2008, a pris des mesures et réduit l’absentéisme de 20000 jours en un an, expliquent Julien Dupont-Calbo et Anne Rodier dans le dossier du « Monde Eco & entreprise » du 26 juin…
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