Les seniors ayant des incapacités sont plus nombreux à se maintenir en emploi dans les pays nordiques (Suède, Danemark) et en Suisse. Leurs taux d’emploi sont intermédiaires dans les pays continentaux (Allemagne, Pays-Bas) et faibles en France, en Belgique, en Autriche et dans les pays méditerranéens (Espagne, Italie). Il est frappant de constater que les pays nordiques réussissent davantage à maintenir ces travailleurs en activité malgré des dispositifs plus généreux d’incapacité. De plus, ce maintien en emploi n’est pas mal vécu par les seniors concernés : dans ces pays, les travailleurs seniors se déclarent aussi plus satisfaits de leur travail. Il y a plusieurs explications à ces bonnes performances : d’une part, les conditions favorables du marché du travail (et notamment un faible taux de chômage) et les politiques actives de l’emploi (telles que la formation continue) bénéficient aussi aux personnes ayant des incapacités. D’autre part, dans les pays qui ont mis en oeuvre des politiques volontaristes pour l’emploi des seniors, les entreprises ont dû adapter leurs pratiques à une main-d’oeuvre vieillissante plus susceptible d’avoir des problèmes de santé…
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