Voici trois de ses propositions.
• Les jeunes. Afin de les orienter vers des filières ayant de réels débouchés et pour mieux répondre aux besoins des entreprises, le CJD recommande la création d’un système de notation des formations/diplômes basé sur le ratio du nombre d’élèves qui trouvent un poste dans les 6 mois sur le nombre d’élèves formés.
• Le recrutements dans les très petites entreprises: Le CJD souhaite la création d’un Crédit Impôt Embauche afin de faciliter le recours des petites entreprises aux conseils d’une structure professionnelle de recrutement agréée.
• Les seniors. Le CJD défend une solution moins coûteuse et plus efficace que le contrat de génération : l’exonération des charges patronales pendant douze mois pour le recrutement en CDI de personnes de plus de 55 ans et inscrites au chômage depuis 9 mois révolus. Ce dispositif serait réservé aux TPE-PME qui créent un nouveau poste…
Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi de
via Le CJD plaide pour un crédit impôt embauche – Paroles d’entrepreneurs.
L’ensemble du rapport (cliquez sur l’image…)
Moniteur de l'Emploi 
Discussion
Pas encore de commentaire.